谁将对送餐过程中兼职外卖的逆行碰撞负责？在几天前北京发生的一起纠纷中，确定外卖工人在事故发生时正在执行工作任务，兼职外卖工人也与平台建立了雇佣关系。

他说：" 在交通意外所引致的纠纷中，平台不时增加第三者就业的主体，以逃避责任等。专家建议将平台从业员纳入劳工法的保障范围，同时考虑到平台的技术创新和从业员的权益。

谁会赔偿在送餐过程中兼职骑手的逆行碰撞和伤害？站台应该承担责任吗？几天前，北京一所中学审理了此类交通事故责任纠纷，发现外卖司机在执行工作任务时对他人造成损害，雇主应承担侵权责任。

在类似的地方法院案件中，如何确定外卖乘客与平台之间的雇佣关系已成为此类案件的焦点和难点。尤其是，能够灵活接单的众包骑手往往在交通事故后面临责任混淆。更重要的是：乘客本人受伤，是工伤吗？如何实现职业安全和健康保障，包括社会保险？这种困惑也摆在了网络平台上的许多灵活员工面前，包括骑乘司机、传单等。

兼职外卖工人逆行碰撞补偿纠纷

在上述由北京第一中级法院审理的案件中，来北京工作的刘某与红花公司签订了 "兼职雇佣合同"，同意由红花公司安排刘担任快递员。刘某与郑在驾驶电动汽车时与 "XX 披萨" 牌送货箱相撞，导致郑洁受伤。交通事故决定，刘因逆行违反交通法规而对事故负全部责任。

郑先生认为刘在事故发生时是在履行职责，所以他没有追究刘违反交通法规的个人责任，而是向法院提起诉讼，要求刘红花公司赔偿 220000 多元医疗费、营养费、误工费、护理费、伤残偿金等。

审判后，一审法院裁定，刘先生在红花公司当快递员，公司根据岗位的需要为其安排了具体的工作时间，红花公司为使用 "XX 披萨" 品牌的餐饮公司提供外卖配送服务。刘开着 "XX 披萨" 标志的车，在送餐给 "XX 披萨" 的过程中发生了。法院认定，在交通事故发生时，刘正在执行他的工作任务，红花公司应该承担赔偿郑的责任。

此外，红花公司认为，与刘某签订的兼职工作协议应由保险公司赔偿相应的损失，因此向北京市中级人民法院提出上诉。北京市第一中央法院驳回上诉，维持原判。

此案二审法官助理陈大林告诉 "工人日报"，案件的重点是外卖平台和兼职外卖工人是否形成了雇佣关系，以及事故发生时外卖工人是否在执行工作任务。

目前，外卖乘客的就业形式主要有专人送货和众包两种。特殊的骑手通常是与配送站相连的专职骑手。众包骑手是灵活的、免费的兼职骑手，交通事故引起的赔偿纠纷往往集中在后者。陈大林说：在试用实践中，平台一般以 "与骑手没有劳动关系" 作为不负责任的理由。

陈大林告诉记者，根据侵权责任法，用人单位的人员执行工作任务对他人造成损害。即使双方没有签订劳动合同，该平台也应承担相应的侵权责任。

有一个平台可以增加第三方雇主规避责任的责任。

杜伟，一位维护职工权益的杰出律师，四川维旭律师事务所的董事，从外卖司机那里得到了很多建议，他认为这个平台，无论是雇主还是雇主，都不能免除责任，但是在实践中，为了逃避责任，一些平台会故意增加第三方雇佣主体，以削弱掠夺者与平台之间的直接关系。

在外卖司机的咨询中，杜伟了解到，外卖平台将送货业务外包给了成都的一家人力资源服务公司。该外卖平台注册并与该人力资源公司签订了劳动合同。在交通事故发生后，该平台认为人力资源公司应该承担责任。在整个过程中，乘客对我为谁工作没有一个清晰的认识。

每当我们推广这项法律时，我们都会强调，工人必须有保护自己权益的意识，知道谁是就业的主体，知道他们签署了什么协议。" 杜伟说。

在外卖司机成为 "高风险职业" 的背后，不合理的外卖平台作业评估机制、逆行导航等违法指示也引起了人们的关注。如果乘客在站台的不合理甚至错误的指示下因交通事故而受伤，该平台是否负有责任？

陈大林说："平台的机制是否构成承担风险业务的法律责任，这是不容易做到统一识别的。" 陈大林说，" 如果骑手按照平台导航的路线执行工作任务，对第三方造成损害，根据具体案例分析，平台也将在案件中承担责任。

首都经济贸易大学劳动经济学学院教授的范围也认为，平台系统的设置是否增加了骑手发生事故的风险，没有客观的判断标准，司法鉴定困难，但是平台要注重管理的规范化，不能允许甚至加重从业人员的职业风险。如果为了提高送餐速度，导航给人逆行的指示，平台显然是错误的。

保护灵活从业人员劳动权益的困境

在涉及外卖乘客的交通事故中，除了对他人造成伤害外，乘客本身也经常处于危险之中。受伤后，乘客往往面临要求赔偿的困难。由于我国现行的社会保障制度是以标准劳动关系为基础的，这意味着一些灵活就业的工人不能被认定为工伤。对于兼职众包乘客，外卖平台通常为他们购买商业保险，但在理赔方面也有一定的限制。

去年 8 月，国务院发布了 "关于促进平台经济健康发展的指导意见"，提出 " 要抓紧研究和完善平台企业职工就业、灵活就业等社会保障政策，实施工伤防护试点方案，积极推进全民参与保险计划，引导更多平台职工参保。

指南 "还指出，" 界定平台在保护劳动者权益方面的相应责任 "，" 有效保护平台经济参与者的合法权益，在平台经济发展中加强法治保护 "。" 根据意见的内容，包括休息权、职业安全和健康权、社会保障权等权利需要得到保障。

就范围而言，职业安全和健康权是其中最现实和最紧迫的权利。总的来说，大多数平台和从业人员应符合劳动关系的一致性标准，并构成劳动关系，这些平台从业人员应被纳入劳动法的保护之中，而不是将他们排除在劳动法之外，陷入保障其权利的两难境地。

虽然学术界和实务界对于平台与从业人员是否构成劳动关系仍存在争议，但从价值角度看，实现从业人员权利保护仍然是平台就业不可否认的价值选择。" 就范围而言，只需在平台技术创新与从业人员权益保护之间取得平衡。